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La plausibilidad de ese acto, está en relación con la legislación vigente en el país, así como del reglamente interno del trabajo de cada empresa (generalmente se otorga una copia a cada empleado con su ingreso). Generalmente es necesaria una comunicación formal (por medio de carta o correo electrónico) para notificar la baja y es necesario esperar la respuesta para tomar acción. Si la comunicación debe ser presencial o a distancia, está en relación con el reglamento de la empresa como le he mencionado, pero lo más probable es que deba asistir hasta obtener notificación de su empleador.